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ADD辦公行為洞察|從格子間到靈活辦公,打工族的精神解放進程

靈活辦公

2022.07.15

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據《2021年Z時代辦公行為報告》對全國500+位上班族的調研數據顯示:


將近8成的年輕一代喜歡隨時隨地舒適辦公;

超過78%的用戶表示在辦公空間的“靈活辦公”能提升工作效率;

超過79%的用戶認為靈活辦公能緩解疲勞。


資料來源:夢想加空間,CBRE世邦魏理仕《2021年亞太區靈活辦公市場概覽》,邁點研究院整理。


高效的機械性辦公空間

Efficient Mechanical Office Space



#從格子間開始

雖然人們早已經習慣了目前的輕松辦公模式,但辦公空間設計從初期開始,便形成了“圈養”式風格。由監督層和勞動層分開的工作等級,使得辦公室成為了去人性化的高效空間。


上世紀90年代,上班族的辦公空間普遍被一個個小格子分開。勞工研究者和新聞工作者尼基爾·薩瓦爾在《隔間:辦公室進化史》中追溯并講述了現代辦公室文化的起源“一個個狹小、局促的立方隔間中上演了現代人一步一步地控制和束縛自己身體和行動、并逐漸變得心甘情愿如此的歷史過程。”

辦公似乎生來就與“高效”“忙碌”相連。而格子間的設置讓一部分專注于工作的“社恐”上班族擁有了一個私密的辦公空間。

19世紀末20世紀初期的辦公室已具備了現代辦公空間的雛形,大量的工廠工作人員轉向室內辦公模式,整體工作被劃分為一個個的單元環節,以模塊化和格子狀的單位來劃分內部空間,整體辦公環境也因此變得更為規整。


開放式辦公空間

Open Office Area


在對“泰勒主義”持續不斷的質疑論中,部分科技公司辦公室設計中首先建立起“開放式辦公空間”概念,拆除圍墻,打破壁壘,拉近員工距離。但看似更加開放包容的開放式空間卻沒有得到其該有的持續發展。


更加包容開放微信圖片_20220715105910.jpg

的辦公空間



雖然公眾認為剛才提到的“格子間”太過于機械,乏味。但這種擋板給予的“包圍感”和“私密性”也同時在被大家懷念著。“讓社恐族不再害怕重返辦公室,讓上班摸魚不再提心吊膽”。比起提高工作效率,泰勒貢獻更大的仿佛是在一個世紀前就預測到了現代打工族的“心理問題”。  

          

而開放式的另一個弊端在于沒有了圍墻的阻隔,噪音也不可避免,頻繁的分心并不利于員工工作質量的提升,如何掌控工作效率與協作效率之間的平衡。成為了越來越多公司關注的重點。由此,更加靈活的混合辦公模式逐漸被人們所熟知。


更加靈活的混合辦公模式

More Flexible Hybrid Office Model


在越來越以人為關照的當下,關注員工幸福成為了企業提高員工積極性,進而提高工作效率的積極方式。而隨著員工“自我工作意識”的逐漸覺醒,追求工作與生活平衡的探求中,“圈養”式辦公早已被拋諸腦后。現代上班族追求工作效率與自我舒適的平衡。發起口號為“打工人也要生活”的現代辦公室文化,認為在積極工作的同時也要積極生活。這些人逐漸開始尋找符合自己的工作模式,在減少損害自己身心健康的同時,提高工作效率。

另一方面,企業通過實施居家辦公來應對當下Covid-19 席卷全球的情況,以保證員工的安全,和工作的正常展開。雖然新冠正在不斷地好轉,但當下仍然是充滿不確定性的時期。因此,靈活辦公模式越來越受到企業的關注。


#在嚴謹的辦公環境中容納隨性和自由


雖然這并非是近幾年才產生的新概念,但隨著世界各地的企業更加注重員工身心健康,更加注重平衡員工工作與社交時間。靈活辦公這一詞得到了更為廣泛的傳播。同時,隨著近年來企業給予員工更加自由的辦公模式選擇,遠程辦公、便捷辦公、協同辦公、社交多元辦公、綠色辦公、健康辦公成為了未來辦公模式發展的主流,以人為中心、應需而動的辦公模式正逐步深入到每一個消費決策和價值取向。“在嚴謹的辦公環境中容納隨性和自由”也成為了辦公空間設計的強烈主張

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